![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Jul. 6th, 2011
Хезболла - не тоже что КПСС
Jul. 6th, 2011 04:09 am
Прокуратура Петербурга провела анализ обобщенных заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников в 2012 году и корректировке квоты, установленной на 2011 год.
Как сообщает пресс-служба надзорного органа, на 2012 год работодателями подано 3174 заявки на привлечение 172 654 иностранных граждан. Проведенный анализ показал, что более половины заявок должно быть отклонено полностью или частично, в связи с отсутствием у работодателей возможности обеспечения иностранных работников жильем, что прямо указано в заявке.
Также проанализированы заключения УФМС и Государственной инспекции труда по результатам рассмотрения ими заявок работодателей, согласно которым за нарушение миграционного законодательства УФМС было отклонено 5 заявок, а по линии ГИТ – 274 заявки.
Столь низкое количество отклоненных заявок УФМС обусловлено проверками и наличием административной практики в отношении реальных работодателей, которые в заявочной компании в общей массе не участвуют, а привлекают иностранных граждан через использование «аутсорсинговых» компаний, которые зачастую по фактическому адресу не находятся? и установить их местонахождение невозможно.
Проверки существующих организаций, таких как ООО «СЗРК», ООО «Авантаж», ООО «А-БЭСТ», показали, что потребность в трудовых мигрантах ими существенно завышена, а работающие иностранные граждане привлекаются с нарушением трудового законодательства. По данному факту организации были привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда).
Информация о результатах работы прокуратуры города направлена губернатору.
В качестве меры по противодействию деятельности организаций, фактически иностранных граждан на работу не привлекающих и нарушающих требования трудового и миграционного законодательства, подобные фирмы из заявочной компании решено исключить.
http://www.fontanka.ru/2011/07/06/066/
Как сообщает пресс-служба надзорного органа, на 2012 год работодателями подано 3174 заявки на привлечение 172 654 иностранных граждан. Проведенный анализ показал, что более половины заявок должно быть отклонено полностью или частично, в связи с отсутствием у работодателей возможности обеспечения иностранных работников жильем, что прямо указано в заявке.
Также проанализированы заключения УФМС и Государственной инспекции труда по результатам рассмотрения ими заявок работодателей, согласно которым за нарушение миграционного законодательства УФМС было отклонено 5 заявок, а по линии ГИТ – 274 заявки.
Столь низкое количество отклоненных заявок УФМС обусловлено проверками и наличием административной практики в отношении реальных работодателей, которые в заявочной компании в общей массе не участвуют, а привлекают иностранных граждан через использование «аутсорсинговых» компаний, которые зачастую по фактическому адресу не находятся? и установить их местонахождение невозможно.
Проверки существующих организаций, таких как ООО «СЗРК», ООО «Авантаж», ООО «А-БЭСТ», показали, что потребность в трудовых мигрантах ими существенно завышена, а работающие иностранные граждане привлекаются с нарушением трудового законодательства. По данному факту организации были привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда).
Информация о результатах работы прокуратуры города направлена губернатору.
В качестве меры по противодействию деятельности организаций, фактически иностранных граждан на работу не привлекающих и нарушающих требования трудового и миграционного законодательства, подобные фирмы из заявочной компании решено исключить.
http://www.fontanka.ru/2011/07/06/066/
Совет Федерации ратифицировал в среду пакет соглашений, которые упрощают порядок пребывания и работу трудовых мигрантов в странах Таможенного союза (ТС) - России, Белоруссии и Казахстана.
Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей устанавливает категорию граждан, на которую будет распространяться его действие - граждан одной из стран ТС, законно находящихся и работающих на территории государства другой страны Союза, а также объем предоставляемых им преференций. Документ значительно упрощает порядок пребывания и труда на территориях сторон для трудящихся-мигрантов. В частности, работодателю предоставляется право привлекать их к трудовой деятельности без получения соответствующего разрешения.
Трудящиеся-мигранты смогут работать в государствах ТС без учета установленных квот и без получения разрешения на работу. В то же время устанавливаются ограничения при приеме на работу для мигрантов в целях обеспечения национальной безопасности. В частности, иностранному работнику запрещено работать в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение, в сфере общественного порядка и здравоохранения. Меры, принимаемые государствами в целях соцзащиты от безработицы, не могут рассматриваться как дискриминация по отношению к иностранным гражданам. Документ предусматривает освобождение трудящегося-мигранта и членов его семьи от регистрации в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства, где он трудоустраивается.
Порядок пребывания и устройства на работу для трудовых мигрантов в ТС будет упрощен — — Российская Газета
Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей устанавливает категорию граждан, на которую будет распространяться его действие - граждан одной из стран ТС, законно находящихся и работающих на территории государства другой страны Союза, а также объем предоставляемых им преференций. Документ значительно упрощает порядок пребывания и труда на территориях сторон для трудящихся-мигрантов. В частности, работодателю предоставляется право привлекать их к трудовой деятельности без получения соответствующего разрешения.
Трудящиеся-мигранты смогут работать в государствах ТС без учета установленных квот и без получения разрешения на работу. В то же время устанавливаются ограничения при приеме на работу для мигрантов в целях обеспечения национальной безопасности. В частности, иностранному работнику запрещено работать в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение, в сфере общественного порядка и здравоохранения. Меры, принимаемые государствами в целях соцзащиты от безработицы, не могут рассматриваться как дискриминация по отношению к иностранным гражданам. Документ предусматривает освобождение трудящегося-мигранта и членов его семьи от регистрации в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства, где он трудоустраивается.
Порядок пребывания и устройства на работу для трудовых мигрантов в ТС будет упрощен — — Российская Газета
